福岡の弁護士が未払残業代を解説～裁量労働制の概要等

★未払残業代請求の基礎知識についてはこちらをご覧ください。

福岡の弁護士が未払残業代請求（時間外手当,休日労働手当）の基礎を解説

＜本日の内容＞

１　裁量労働制の概要

２　裁量労働制の利用状況

１　裁量労働制の概要

　労働基準法は,労働時間制度の特則として,労働時間のみなし制を置いています。この労働時間のみなし制には,１９８７（昭和６２）年の労基法改正で導入された事業場外労働のみなし制（労働基準法３８条の２）および専門業務型裁量労働のみなし制（労働基準法３８条の３）,１９９８（平成１０）年の労基法改正で導入された企画業務型裁量労働のみなし制（労働基準法３８条の４）があります（水町勇一郎『詳解労働法』（東京大学出版会,２０１９年）７０６頁）。

★事業場外労働のみなし制についてはこちらをご覧ください。

福岡の弁護士が未払残業代を解説３２～事業場外労働のみなし制,在宅勤務・テレワーク

　裁量労働制は,法所定の業務について労使協定等でみなし労働時間数を定めた場合には,当該業務を遂行する労働者について,実際の労働時間数に関わりなく労使協定等で定める時間数労働したものとみなすことができる制度です（菅野和夫『労働法（第１２版）』（弘文堂,２０１９年）５４５頁）。

　専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制の違いは,専門業務型裁量労働制では対象業務が厚生労働省令で列挙されていて（労働基準法３８条の３第１項１号,労働基準法施行規則２４条の２の２第２項）,その射程が限定されているのに対し,企画業務型裁量労働制では対象業務が抽象的・概括的に設定されていて（労働基準法３８条の４第１項１号,なお,労働基準法３８条の４第３項に基づく「労働基準法第３８条の４第１項の規定により同項第１号の業務に従事する労働者の適正な労働条件の確保を図るための指針」（平１１・１２・２７労告１４９号）では対象業務についてのガイドラインなどが示されています。）,その射程が幅広く及ぶ可能性があります。そこで,専門業務型裁量労働制は,労使協定の締結によって導入できる一方,企画業務型裁量労働制は労使半数で構成される労使委員会による決議や労働者個人の同意など,その手続的要件がより厳しく設定されています（水町・前掲７１１,７１５頁）。

２　裁量労働制の利用状況

　２０１５（平成２７）年から２０１９（平成３１）年の５年間の厚生労働省による就労条件総合調査結果にある裁量労働制の利用状況は以下のとおりです。「調査計」は常用労働者３０人以上の企業,「１０００人以上」とは常用労働者１０００人以上の企業です。

　専門業務型裁量労働制にせよ,企画業務型裁量労働制にせよ,要件や手続が複雑であるせいか利用は低調と評されています（菅野・前掲５４５頁）。

　２０１５（平成２７）年

　　調査計　　　　　専門業務型　２．３％　　企画業務型　０．６％

　　１０００人以上　専門業務型　９．６％　　企画業務型　５．９％

　２０１６（平成２８）年

　　調査計　　　　　専門業務型　２．１％　　企画業務型　０．９％

　　１０００人以上　専門業務型　９．５％　　企画業務型　４．７％

　２０１７（平成２９）年

　　調査計　　　　　専門業務型　２．５％　　企画業務型　１．０％

　　１０００人以上　専門業務型１０．２％　　企画業務型　５．９％